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1.負(fù)責(zé)員工的入離職管理工作，并組織實(shí)施對(duì)員工的考勤管理；

2.通過(guò)推薦、公開(kāi)招聘等形式招聘新員工，并協(xié)助做好人員儲(chǔ)備工作；

3.進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；

4.協(xié)助處理員工投訴及勞動(dòng)糾紛；

5.完成上級(jí)交辦的其他工作。

需求崗位人員任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，30周歲以下，人力資源專業(yè)，熟練使用office辦公軟件，員

工關(guān)系管理工作1年以上；

2.精通員工關(guān)系、招聘模塊，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能

力；

3.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策，可以做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判以及提出專業(yè)

的解決方案；

4.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

5.有hrbp工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先