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一、崗位職責(zé) 1、建立競對動態(tài)監(jiān)測機制：持續(xù)跟蹤主要競爭對手的經(jīng)營動態(tài)，包含但不限于價格策略、產(chǎn)品策略、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、市場打法、運營模式等，形成系統(tǒng)化的信息收集渠道。 2、輸出定期競對分析報告：按周/月維度整理競對關(guān)鍵動作及變化趨勢，分析其潛在影響，為管理層及業(yè)務(wù)部門提供決策參考。 3、深入洞察競對行為邏輯：挖掘競對策略背后的意圖與規(guī)律，識別市場機會與潛在威脅，形成專題研究結(jié)論，并預(yù)警重大變化。 4、推動策略協(xié)同與落地：基于競對洞察，協(xié)同業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、運營等部門輸出針對性應(yīng)對舉措，參與策略制定并跟蹤執(zhí)行效果。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，熟悉快遞、快運產(chǎn)品體系及核心競爭力要素，能獨立完成產(chǎn)品與服務(wù)競爭力解析。 2、具備自上而下的策略研究及落地經(jīng)驗，有跨部門（如產(chǎn)品、運營、銷售、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃等）協(xié)作項目經(jīng)歷。 3、熟悉物流行業(yè)各運轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)（攬收、中轉(zhuǎn)、運輸、派送、售后等）及操作邏輯，有一線或業(yè)務(wù)/產(chǎn)品崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、具備行業(yè)整體研究或競爭分析相關(guān)經(jīng)驗，能夠獨立完成專題分析。