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崗位職責(zé)：1、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行人才的初步篩選，搭建人才發(fā)展通道；清晰人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)（建立勝任力模型）和流程；3、搭建完善培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等管理，加強(qiáng)人才崗位能力提升；4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題；5、制定薪酬政策和晉升政策，組織調(diào)薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān)學(xué)歷）；2、具備3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，需具備200人以上公司管理經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，尤其是薪酬績(jī)效版塊需具備設(shè)計(jì)與變革經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；5、工作認(rèn)真細(xì)致，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)?！灸母＠浚荷绫?帶薪年假 節(jié)日福利 不定期團(tuán)建聚餐 員工旅游等！【您的上班時(shí)間】：9:00-17:30（單雙休） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)