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工作職責(zé) : 1、根據(jù)人才規(guī)劃要求，主導(dǎo)事業(yè)部干部及人才梯隊建設(shè)，組織進行人才盤點、人才測評，有序完成關(guān)鍵崗位人才識別，潛才選拔、考察、評價工作。 2、開展內(nèi)外部標(biāo)桿組織及方法論研究，制定關(guān)鍵崗位人才職業(yè)發(fā)展計劃，并推動人才管理機制探索研究及工具迭代。 3、執(zhí)行潛才培養(yǎng)項目，并對培訓(xùn)和項目做效果評估與復(fù)盤總結(jié)，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體驗與培訓(xùn)效果。 4、了解部門各方向的問題及需求，提供人才發(fā)展相關(guān)建議或解決方案。 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人才發(fā)展相關(guān)事項，包括但不限于內(nèi)部人力資源跨模塊項目等。 任職資格 : 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、行政管理相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)先。 2、性格開朗、外向，人際敏感，樂與人溝通交流。 3、有2年以上人才發(fā)展、干部管理、培訓(xùn)或HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，金融同業(yè)、大型企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。 4、能夠獨立負責(zé)并制定學(xué)習(xí)發(fā)展項目，并且有相應(yīng)推動落地的項目經(jīng)驗。 5、有較強的學(xué)習(xí)意愿和自我認知、溝通表達及團隊合作能力較好，能夠不斷學(xué)習(xí)和在工作中嘗試新方法新知識，自我驅(qū)動。