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1、擔當部門人力資源合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，促進相關(guān)政策及制度的傳達及落地，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為部門提供有效的解決方案并實施
2、主動了解部門情況，保持與部門管理層及各層級員工的互動及交流，及時識別組織痛點，推動組織診斷與組織效能提升項目
3、 設(shè)計并優(yōu)化公司的人才發(fā)展體系，包括人才盤點、勝任力模型、職業(yè)發(fā)展路徑、關(guān)鍵崗位繼任計劃，制定人才培養(yǎng)計劃，確保與公司戰(zhàn)略、組織變革、業(yè)務(wù)發(fā)展目標一致
4、搭建全面的人才培養(yǎng)計劃，包括但不限于領(lǐng)導力培養(yǎng)和后備干部培養(yǎng)項目，監(jiān)控和分析實施效果，持續(xù)優(yōu)化項目流程和內(nèi)容
5、積極推動中心企業(yè)文化在各部門的落地與內(nèi)化，提升團隊凝聚力與員工歸屬感
任職資格：1、本科及以上學歷，3年及以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，有科技公司HRBP經(jīng)驗優(yōu)先
2、熟悉人才發(fā)展全流程，具備從0到1搭建人才培養(yǎng)體系，有人才發(fā)展項目設(shè)計實施落地經(jīng)驗，較強的項目管理能力及執(zhí)行力
3、具有良好的理解力和洞察力，能夠深入了解科技部門管理需求，為團隊提供定制化的HR側(cè)管理解決方案
4、具有親和力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境
5、具有強烈的自驅(qū)力，較強的快速適應(yīng)能力和抗壓能力