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工作職責(zé):
1. 統(tǒng)籌區(qū)域公司年度培訓(xùn)體系建設(shè)與實(shí)施，包括需求調(diào)研、課程開發(fā)、講師管理、效果評(píng)估及數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)；
2. 主導(dǎo)區(qū)域公司人才盤點(diǎn)工作，運(yùn)用科學(xué)工具開展人才識(shí)別、梯隊(duì)建設(shè)與高潛員工培養(yǎng)，輸出人才發(fā)展建議報(bào)告；
3. 推動(dòng)區(qū)域企業(yè)文化落地，策劃并組織文化宣貫、價(jià)值觀踐行、員工關(guān)懷及雇主品牌建設(shè)活動(dòng)；
4. 協(xié)同總部?jī)?yōu)化區(qū)域人力資源政策與流程，確保培訓(xùn)發(fā)展、人才管理、文化機(jī)制等模塊與集團(tuán)戰(zhàn)略一致且合規(guī)運(yùn)行；
5. 開展區(qū)域HRBP支持工作，為業(yè)務(wù)部門提供組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)賦能及員工敬業(yè)度提升的專業(yè)建議。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注培訓(xùn)發(fā)展、人才管理或企業(yè)文化相關(guān)領(lǐng)域；
3. 具備較強(qiáng)的項(xiàng)目統(tǒng)籌、跨部門協(xié)同及成人學(xué)習(xí)引導(dǎo)能力，熟練使用主流人才盤點(diǎn)工具；
4. 認(rèn)同多元包容理念，尊重個(gè)體差異，能有效支持不同背景員工的職業(yè)發(fā)展需求。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)