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崗位職責
- 負責海外崗位的全流程招聘，包括職位發(fā)布、人才尋訪、面試及入職跟進；
- 建立并維護目標區(qū)域的人才庫；
- 與業(yè)務部門溝通，理解招聘需求，制定匹配的招聘策略；
- 協(xié)調(diào)海外HR團隊，確保入職流程合規(guī)、順利；
- 開發(fā)多元化招聘渠道（高校、招聘網(wǎng)站、獵頭、社交媒體等），吸引海外人才；
- 收集與分析招聘數(shù)據(jù)，形成報告，提升招聘效率；
- 代表公司參加海外招聘會、校園活動及雇主品牌宣傳。

任職要求
- 本科及以上學歷，人力資源、工商管理及相關專業(yè)優(yōu)先；
- 5-10年招聘工作經(jīng)驗，有海外招聘或國際人力資源相關經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 具備良好的英語溝通能力，掌握小語種（如阿拉伯語、西班牙語、法語等）者優(yōu)先；
- 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及跨文化理解能力；
- 具備國際化視野，能適應跨時區(qū)工作。