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崗位職責：
1.負責按人力資源配置計劃實施招聘工作，對員工招聘全過程負責，確保各業(yè)務單元的人力支撐及人才梯隊建設。
2.負責組織開展培訓相關工作，制定年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃。
3.負責公司績效管理體系的搭建，組織制定員工考核指標體系，組織員工績效考核的實施，并在實施過程中提供培訓和指導。
4.協(xié)助完成公司人力資源相關制度的制定與修訂，并組織實施。
5.負責其他領導交辦的事宜。
基本素質(zhì)要求
1.學歷：本科及以上 年齡：45歲及以下 性別：不限 專業(yè)：人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2.相關工作經(jīng)驗：5年
3.性格及溝通能力：性格開朗活潑，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，擅長人際關系處理和團隊協(xié)作
4.其他：良好的報告撰寫能力，持有人力資源管理相關證書的優(yōu)先。
專業(yè)素質(zhì)要求
1.掌握人力資源相關理論知識，熟悉人力資源實務操作流程。
2.具備制造業(yè)企業(yè)薪酬績效管理、員工關系管理、培訓管理、招聘管理等模塊工作經(jīng)驗。
3.熟悉法律法規(guī)，熟悉各項勞動法規(guī)政策及辦理程序，具有豐富的實操經(jīng)驗。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護