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崗位職責(zé)： 一、核心職責(zé) / 崗位定位 ： 1、為公司提供全面的財(cái)務(wù)賦能管理，從財(cái)務(wù)角度助力業(yè)務(wù)發(fā)展與策略制定； 2、深入理解營(yíng)銷業(yè)務(wù)流程，結(jié)合財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，提供針對(duì)性的財(cái)務(wù)分析與決策支持； 3、向公司總經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)展、財(cái)務(wù)分析結(jié)果及業(yè)務(wù)建議。 二、預(yù)算管理 1、統(tǒng)籌所在戰(zhàn)區(qū)/大區(qū)預(yù)算編制工作，制定預(yù)算編制計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門完成預(yù)算編制和拆解，確保預(yù)算編制對(duì)齊業(yè)務(wù)規(guī)劃，并準(zhǔn)從公司的預(yù)算約束要求。 2、基于戰(zhàn)略訴求和業(yè)務(wù)規(guī)劃，組織預(yù)算評(píng)審，做好預(yù)算平衡； 3、建立預(yù)算動(dòng)態(tài)控制及時(shí)預(yù)警機(jī)制，分析原因并提出改進(jìn)建議； 4、建立滾動(dòng)預(yù)測(cè)機(jī)制，識(shí)別經(jīng)營(yíng)機(jī)會(huì)與差距。 三、業(yè)財(cái)融合 1、對(duì)所在戰(zhàn)區(qū)/大區(qū)的業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)級(jí)分析，提供年度、半年度、月度的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告； 2、針對(duì)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題和痛點(diǎn)，通過(guò)深入調(diào)研分析，不定期輸出專項(xiàng)分析報(bào)告，為改善經(jīng)營(yíng)提供洞察與建議。 四、經(jīng)營(yíng)分析與決策 1、組織并協(xié)調(diào)參與業(yè)務(wù)各產(chǎn)品價(jià)格體系調(diào)整測(cè)算、定價(jià)原則，調(diào)研了解市場(chǎng)情況，建立數(shù)據(jù)模型，為管理層決策提供依據(jù)； 2、深入到各業(yè)務(wù)線，識(shí)別業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn)，整合財(cái)經(jīng)內(nèi)部專業(yè)能力，支撐業(yè)務(wù)管好績(jī)效，做好財(cái)經(jīng)評(píng)價(jià)。 五、流程優(yōu)化與業(yè)務(wù)風(fēng)控 1、參與財(cái)經(jīng)流程的優(yōu)化，提高財(cái)經(jīng)操作的效率和效果； 2、識(shí)別業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題，推動(dòng)業(yè)務(wù)流程的風(fēng)控完善和流程的效率提升。 3、組織和參與跨部門的會(huì)議，拉通業(yè)務(wù)，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問(wèn)題。 職位要求 一、關(guān)鍵能力要求（任職資格）： 財(cái)經(jīng)集成解決方案能力：能較快識(shí)別業(yè)務(wù)需求，提供財(cái)經(jīng)專業(yè)解決方案和建議； 溝通與專業(yè)影響力：具備較強(qiáng)溝通能力，了解財(cái)經(jīng)流程與結(jié)算、核算規(guī)則和邏輯， 分析洞察能力：分析問(wèn)題能力，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題本質(zhì)。 組織協(xié)同能力：積極主動(dòng)協(xié)作，完成對(duì)業(yè)務(wù)的支持。 二、關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)要求： 預(yù)算或分析經(jīng)驗(yàn)1年以上； 賬務(wù)核算經(jīng)驗(yàn)2年以上。 三、特質(zhì)要求： 溝通能力與學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 邏輯能力和財(cái)經(jīng)分析能力強(qiáng) 四、任期及其他要求： 任期要求：3年及以上 學(xué)歷要求：本科及以上 其他要求：熟練使用excel處理各類數(shù)據(jù)。