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工作職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計(jì)與優(yōu)化工人薪酬激勵(lì)體系及績(jī)效管理體系，推動(dòng)薪酬及績(jī)效管理政策的完善與落地；
2、監(jiān)控并管理薪酬競(jìng)爭(zhēng)性，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部薪酬與外部市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)平衡，并保持一定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為吸引、保留、盤活人才提供保障；
3、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行工人崗位價(jià)值評(píng)估、市場(chǎng)薪酬調(diào)研、薪酬分析，為制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系提供信息支持和合理化建議，制定年度薪酬及福利預(yù)算，有效控制人力成本；
4、檢查薪酬核算流程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出優(yōu)化建議，提升效率和準(zhǔn)確性。
任職資格:
1、全日制本科以上學(xué)歷；
2、具有大型制造業(yè)3年以上工人薪酬工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉工人計(jì)件、計(jì)時(shí)、混合等模式工資管理，有參與過(guò)工人薪酬方案設(shè)計(jì)活改善的完整經(jīng)驗(yàn)。
3、掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，掌握行業(yè)主流崗位評(píng)估方法；
4、較強(qiáng)的邏輯思維和統(tǒng)計(jì)分析能力，數(shù)據(jù)敏感度高，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理能力，善于溝通與表達(dá)；
5、有較強(qiáng)責(zé)任心、親和力及抗壓能力，擁有團(tuán)隊(duì)合作精神。