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崗位職責(zé)：
1 、招聘管理：發(fā)布招聘信息，邀約面試，進行面試全過程跟進；維護公司招聘渠道，智聯(lián)招聘以及boss 直聘；
2、檔案管理：勞動合同的簽訂與續(xù)簽管理，保密協(xié)議等資料的簽訂和歸檔；員工花名冊整理；
3、員工關(guān)系管理：入職溝通，入職培訓(xùn)，離職面談，離職交接監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題。
4、薪酬福利管理：入職定薪，制定調(diào)薪方案，完善現(xiàn)有薪酬體系；社保問題答疑，工傷處理等；節(jié)日活動組織等。
5、績效管理：搭建績效管理體系，編寫KPI 考核表，試用期考核表，收集整理績效考核數(shù)據(jù)應(yīng)用于轉(zhuǎn)正及員工晉升。
6、培訓(xùn)管理：搭建培訓(xùn)體系，員工入職培訓(xùn)，完善員工入職手冊作為培訓(xùn)資料。
任職資格：
1、年齡30-45周歲；
2、作風(fēng)正派、有責(zé)任心、有原則、有良好的管理和協(xié)調(diào)能力；
3、有銷售、售后客服團隊管理經(jīng)驗；
4、熟悉電腦、熟悉操作基本的辦公軟件；
5、以公司企業(yè)文化為中心。
6、此崗位需要特別強的抗壓能力，人事招聘能力，尤其是招聘優(yōu)質(zhì)銷售人員的能力，如果抗壓能力不佳，請慎投。謝謝。
職位福利：績效獎金、全勤獎、餐補、節(jié)日福利、定期團建