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一、團隊管理與人才培養(yǎng)：
二、項目交付：
1.負責部門內項目的交付，制定項目交付計劃，并帶領團隊完成交付。
2項目服務標準的建立及完善，并督導落地執(zhí)行。
3.項目質量檢查與復盤：
（1）定期檢查項目質量，有異常或偏差制定整改措施并落地執(zhí)行；
（2）配合客戶中心定期復盤項目質量，并制定項目服務質量提升方案
4.招聘交付：
（1）開發(fā)資源、統籌項目部內部招聘與跨部門協同交付
（2）負責招聘發(fā)價政策的審核及指導下屬制定發(fā)價政策及指導制定、監(jiān)督執(zhí)行。
5.項目交付相關方案、各類法律文書（如賠償協議、糾紛處理協議）、合同的擬定。
三、項目人事管理：
1.負責項目人事全周期統籌管理
2.統籌項目薪酬福利、績效考核、保險及人事政策
四、客戶關系維護與業(yè)務拓展
1.深度維護甲方客戶關系，通過定期復盤、需求響應保障合作的穩(wěn)定性；
2.主動拓展新業(yè)務和業(yè)務增量：挖掘新客戶和挖掘合作客戶的新需求，推動項目規(guī)模增長；
五、成本與風險管理
1.勞動爭議管理：
2.負責項目的盈虧，出現虧損的項目當月制定整改方案
3.負責項目的各種成本支出。
崗位要求：
1.需有制造業(yè)（一個工廠普工400人以上）甲方人力資源經理級別經驗5年以上（其中有招聘、員工入轉調離、考勤經驗，爭議處理經驗）
2.若無以上經驗則內部人數在100人以上勞務公司，部門直接下屬4人以上，服務外派人數同期在1000人以上的同行經理級別5年以上經驗也可，需有外包人員招聘管理（需使用過BOSS賬號且有一定產出）、項目管理經驗；
3.服務方案撰寫技能、使用過BOSS、智聯；
4.很強的執(zhí)行力、溝通能力、統籌調度能力、抗壓能力、很強的人際交往能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護