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青揚(yáng)計(jì)劃——變速箱裝配崗位說(shuō)明書(shū) （2025年秋季版） 一、培養(yǎng)目標(biāo) 專(zhuān)業(yè)技能精進(jìn)：掌握變速箱裝配全流程工藝，具備獨(dú)立操作能力及設(shè)備維護(hù)基礎(chǔ) 復(fù)合能力塑造：培養(yǎng)機(jī)械設(shè)計(jì)基礎(chǔ)、質(zhì)量管控意識(shí)、智能制造設(shè)備操作等跨界能力 職業(yè)通道建設(shè)：構(gòu)建"技術(shù)工→技術(shù)骨干→工程師/管理崗"的階梯式發(fā)展路徑 二、培養(yǎng)階段規(guī)劃 （一）生產(chǎn)實(shí)踐階段（0-3個(gè)月） 目標(biāo)：完成從學(xué)生到產(chǎn)業(yè)工人的角色轉(zhuǎn)變，掌握基礎(chǔ)裝配技能 工作內(nèi)容： 1.變速箱殼體/齒輪/軸類(lèi)零件識(shí)別與分揀； 2.扭矩扳手、氣動(dòng)工具等基礎(chǔ)裝配設(shè)備操作； 3.裝配線體基礎(chǔ)崗位跟崗學(xué)習(xí)（如預(yù)裝、總裝、檢測(cè)）； 4.5S現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)踐。 上升空間： 1.優(yōu)秀者可提前進(jìn)入專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)（如激光對(duì)中、動(dòng)平衡檢測(cè)）； 2.表現(xiàn)突出者納入"技術(shù)苗子"重點(diǎn)培養(yǎng)池。 （二）技能深化階段（3-6個(gè)月） 目標(biāo)：掌握核心裝配工藝，具備獨(dú)立作業(yè)能力 工作內(nèi)容： 1.變速箱總成裝配全流程實(shí)操（含液壓系統(tǒng)、換擋機(jī)構(gòu)等核心模塊）； 2.扭矩精度控制、密封性檢測(cè)等關(guān)鍵工藝訓(xùn)練； 3.簡(jiǎn)單故障診斷與返修處理； 4.參與班組質(zhì)量改善提案。 上升空間： 1.大專(zhuān)生：可申請(qǐng)加工技師/維保技師崗位認(rèn)證； 2.本科生：獲得現(xiàn)場(chǎng)工程師助理崗位實(shí)踐機(jī)會(huì)。 （三）專(zhuān)項(xiàng)提升階段（6-12個(gè)月） 目標(biāo)：培養(yǎng)復(fù)合型技術(shù)能力，向?qū)I(yè)崗位轉(zhuǎn)型 工作內(nèi)容： 1.智能制造設(shè)備（如AGV、機(jī)器人）基礎(chǔ)編程與維護(hù)； 2.工藝參數(shù)優(yōu)化實(shí)踐（如裝配節(jié)拍提升、廢品率降低）； 3.質(zhì)量工程師助理工作（SPC統(tǒng)計(jì)、8D報(bào)告撰寫(xiě)）； 4.參與新車(chē)型變速箱試制項(xiàng)目。 上升空間： 1.大專(zhuān)生：可晉升調(diào)整技師/裝備工程師崗位； 2.本科生：進(jìn)入工藝工程師/質(zhì)量工程師培養(yǎng)通道。 （四）管理賦能階段（12-24個(gè)月） 目標(biāo)：培養(yǎng)技術(shù)管理復(fù)合能力 工作內(nèi)容： 1.生產(chǎn)計(jì)劃排程與物料協(xié)調(diào)； 2.班組管理與員工培訓(xùn)； 3.精益生產(chǎn)項(xiàng)目推進(jìn)； 4.跨部門(mén)技術(shù)協(xié)作。 上升空間： 1.可晉升現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度經(jīng)理/工藝主管等管理崗位； 2.進(jìn)入公司"青年骨干"培養(yǎng)計(jì)劃。 三、職業(yè)發(fā)展通道 （一）技術(shù)序列 1.初級(jí)技術(shù)工（0-6個(gè)月）→ 高級(jí)技術(shù)工（6-12個(gè)月）→ 技師（1-2年）→ 高級(jí)技師（3年 ） 2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗（2年 ）： 工藝工程師（裝配工藝優(yōu)化） 質(zhì)量工程師（過(guò)程質(zhì)量控制） 裝備工程師（自動(dòng)化設(shè)備改造） 智能制造工程師（數(shù)字化產(chǎn)線建設(shè)） （二）管理序列 1.班組長(zhǎng)（1-2年）→ 車(chē)間主任（3-5年）→ 生產(chǎn)經(jīng)理（5年 ） 2.專(zhuān)業(yè)管理崗： 現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度經(jīng)理（生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行） 行政職能管理（HRBP/行政主管） 四、配套支持體系 1.雙導(dǎo)師制：技術(shù)導(dǎo)師（資深技師） 職業(yè)導(dǎo)師（HRBP）； 2.技能認(rèn)證：每階段通過(guò)考核頒發(fā)內(nèi)部職稱證書(shū)； 3.后期發(fā)展：足夠的上升空間； 4.創(chuàng)新激勵(lì)：設(shè)立"萬(wàn)里揚(yáng)創(chuàng)新獎(jiǎng)"，優(yōu)秀提案給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 五、質(zhì)量保障機(jī)制 1.月度評(píng)估：技能實(shí)操 理論考試 職業(yè)素養(yǎng)三維評(píng)價(jià)； 2.淘汰機(jī)制：連續(xù)兩次評(píng)估不合格者調(diào)整培養(yǎng)方向； 3.動(dòng)態(tài)調(diào)整：每季度根據(jù)業(yè)務(wù)需求優(yōu)化培養(yǎng)方案。 六、政策銜接 1.符合條件者可同時(shí)享受金華市"技能人才生活補(bǔ)貼"； 2.獲得省級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)者，給予專(zhuān)項(xiàng)晉升通道。 七、預(yù)期成效 1.6個(gè)月實(shí)現(xiàn)獨(dú)立頂崗作業(yè)，12個(gè)月成為班組技術(shù)骨干； 2.24個(gè)月培養(yǎng)周期內(nèi)，大專(zhuān)生晉升技師比例≥60%，本科生晉升工程師比例≥40%； 3.建立可持續(xù)的變速箱裝配人才梯隊(duì)，支撐公司智能制造轉(zhuǎn)型需求。 截止日期：2026年12月10日 招聘人數(shù)：10人