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崗位職責(zé)：
1、參與公司重點崗位的招聘實施，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護等；
2、從招聘的角度為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)服務(wù)，包括進(jìn)展匯報、針對各職位的招聘建議、流程指導(dǎo)、招聘培訓(xùn)、建立人才儲備等，建立良好的合作機制；
3、準(zhǔn)確分析招聘渠道有效性，進(jìn)行招聘渠道甄選，嚴(yán)格控制招聘成本預(yù)算。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、有10年以上企業(yè)中高端人才招聘或獵頭工作經(jīng)驗；
3、積極主動，抗壓能力強，善于人才分析和評鑒。