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崗位職責:
1.根據(jù)各部門年度招聘、培訓、績效考核需求及人力資源現(xiàn)狀，制定年度招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系管理的計劃和實施方案、進行費用預算；
2.負責梳理并完善招聘錄用流程和標準，規(guī)范招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系管理工作，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；
3.制定人員配置方案，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制；
4.跟蹤招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關(guān)系管理計劃完成情況，依據(jù)完成情況對各項工作的計劃和方案進行調(diào)整，協(xié)調(diào)解決工作過程中出現(xiàn)的問題；
5.評估招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系的工作方法、工具和渠道的有效性，提出改進建議；
6.與高校、招聘機構(gòu)、社保局建立合作關(guān)系，保持良好溝通和聯(lián)系；
完成上級領(lǐng)導安排的其它工作事宜。
任職要求:
1.學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗：具有 3 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉人力資源各模塊的操作流程者優(yōu)先；
3.專業(yè)知識與技能：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和政策，了解人力資源管理的基本理論和方法。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、表達能力和文字功底。熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PPT 等）、熟悉一般公文寫作。67
4.個人素質(zhì)：具有良好的積極性、學習能力、執(zhí)行能力、溝通能力、分析解決問題能力、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作能力。品行端正，無不良記錄。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護