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崗位職責(zé)： 1、組織建設(shè)：協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建并完善人員梯隊(duì)，關(guān)注組織層級(jí)、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議； 2、人才配置：對(duì)接業(yè)務(wù)部門，協(xié)助業(yè)務(wù)Leader進(jìn)行人員盤點(diǎn)及管理，提供人力資源專業(yè)建議，推動(dòng)組織效能提升； 3、員工關(guān)系：參與員工訪談、溝通及反饋，對(duì)接業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系工作； 4、文化工作：組織開展部門文化活動(dòng)，調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)氛圍，開展文化宣傳工作； 5、項(xiàng)目工作：參與到項(xiàng)目專項(xiàng)，開展組織及人力相關(guān)重要項(xiàng)目實(shí)施。 基本要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，211/985學(xué)歷背景，人力資源相關(guān)、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，大廠出身； 3、較強(qiáng)的系統(tǒng)化思維，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，能夠自我驅(qū)動(dòng)。 核心要求： 1、專業(yè)能力：精通人力資源各模塊操作，具備人力資源規(guī)劃、招聘配置、績(jī)效管理、員工關(guān)系等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 2、業(yè)務(wù)理解：高度業(yè)務(wù)敏感度，能夠深入理解業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源解決方案； 3、責(zé)任心：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力； 4、問題解決：具備獨(dú)立分析和解決問題的能力，能夠針對(duì)復(fù)雜問題提出合理解決方案； 5、溝通能力：優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級(jí)別員工、業(yè)務(wù)部門有效溝通，推動(dòng)工作進(jìn)展； 6、抗壓能力：強(qiáng)抗壓能力，能夠在壓力下保持工作質(zhì)量，適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。 薪資待遇：根據(jù)個(gè)人能力定崗、定職級(jí)、面議薪資