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崗位職責(zé)：
一、招聘管理：
1.招聘需求管理：
（1）對接業(yè)務(wù)部門需求，完成月度招聘計(jì)劃匯總
（2）定期組織本部門及需求部門招聘復(fù)盤會
2.招聘畫像、崗位說明書、工作任務(wù)指導(dǎo)書管理：主導(dǎo)職位JD、工作任務(wù)指導(dǎo)書、崗位畫像優(yōu)化，確保與業(yè)務(wù)部門需求對齊；
3.發(fā)帖過程管理：負(fù)責(zé)發(fā)帖統(tǒng)籌、權(quán)益分配、發(fā)帖檢查；
4.招聘相關(guān)報表維護(hù)、統(tǒng)計(jì)、招聘數(shù)據(jù)分析。
二、招聘交付：
1.招聘任務(wù)達(dá)成：負(fù)責(zé)使用BOSS直聘、智聯(lián)等平臺完成內(nèi)部崗位招聘，同步支持外包項(xiàng)目招聘需求；
2.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)招聘簡章制作、崗位發(fā)布、面試流程設(shè)計(jì)優(yōu)化、Offer談判、薪酬方案協(xié)調(diào)及背調(diào)風(fēng)險把控、面試邀約、面試組織"
三、招聘渠道管理及雇主品牌建設(shè)：
1.主導(dǎo)年度校招、行業(yè)專場招聘活動，提升企業(yè)曝光度與雇主品牌影響力；
2.優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，探索新興渠道資源，提升招聘效率。
3.智聯(lián)/BOSS直聘等合同及續(xù)費(fèi)管理"
四、部門經(jīng)理助理工作：
1.協(xié)助經(jīng)理優(yōu)化本部門全部制度與流程的優(yōu)化，確保合規(guī)性；
2.協(xié)助檢查制度流程的落地并形成檢查記錄；
3.協(xié)助完成部門文化、福利活動等工作；
4.協(xié)助完成臨時事務(wù)性工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.2年以上招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；使用過BOSS和智聯(lián)完成招聘，招聘崗位中至少有職能崗位及管理崗位；
3.具備制度及流程制定及優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先. 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)