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崗位職責(zé)： 1、人力規(guī)劃：基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃（組織架構(gòu)、定編、定崗、定員、定效） 2、人才引進(jìn)：負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作全流程（JD、人才畫(huà)像、人才引進(jìn)、人才評(píng)估） 3、人才任用：負(fù)責(zé)組織、實(shí)施和評(píng)估人員的轉(zhuǎn)正、晉升、晉級(jí)管理 4、績(jī)效管理：負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效指標(biāo)制定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效面談及績(jī)效結(jié)果運(yùn)用 5、人效管理：負(fù)責(zé)進(jìn)行人效分析，提出并實(shí)施優(yōu)化方案，提升組織效能 6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人文關(guān)懷、文化氛圍打造、團(tuán)建活動(dòng)策劃，以及建立完善激勵(lì)機(jī)制 7、人才梯隊(duì)建設(shè)：定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，梳理并員工職業(yè)發(fā)展通道，制定人才梯隊(duì)計(jì)劃 8、搭建分院的人才發(fā)展體系，包括人才發(fā)展路徑、培訓(xùn)課程、梳理知識(shí)圖譜、開(kāi)發(fā)專業(yè)能力的課程體系、學(xué)習(xí)路徑，設(shè)計(jì)培訓(xùn)整體的運(yùn)營(yíng)方案 任職資格 1、26歲以上，本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬條件） 2、5年以上人力從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有2年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3、能獨(dú)立開(kāi)展2-3個(gè)人力模塊工作，擅長(zhǎng)招聘和績(jī)效模塊優(yōu)先，有人力項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（人才盤(pán)點(diǎn)、培訓(xùn)項(xiàng)目等） 4、親和力強(qiáng)，擅長(zhǎng)跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、自驅(qū)力和學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化力 5、熱愛(ài)人力資源工作，結(jié)果導(dǎo)向，具有較高的人際敏感度