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崗位職責(zé)： 1. 參與海外業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定，規(guī)劃組織架構(gòu)，提升組織能力； 2. 通過(guò)人力資源策略支持業(yè)務(wù)發(fā)展，建立高效的組織運(yùn)作機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效能； 3. 優(yōu)化人力資源配置，實(shí)施績(jī)效管理體系，開(kāi)展人才發(fā)展項(xiàng)目，提升人力資源投入產(chǎn)出比； 4. 診斷現(xiàn)有流程問(wèn)題，設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化工作流程，建立配套管理制度； 5. 主導(dǎo)使用全球雇傭平臺(tái)，高效管理海外員工生命周期，確保公司在海外用工的合法合規(guī)，有效預(yù)防和化解用工風(fēng)險(xiǎn)； 6. 處理復(fù)雜的員工關(guān)系情況，營(yíng)造積極、包容、高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)氛圍，提升海外員工的歸屬感和敬業(yè)度。 崗位要求： 1. 8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，至少3年海外HRBP或HR管理崗位經(jīng)驗(yàn)，直接支持過(guò)海外業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。 2, 精通海外用工規(guī)則，有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，獨(dú)立處理合規(guī)問(wèn)題。 3. 出色的自驅(qū)力和解決問(wèn)題能力，喜歡挑戰(zhàn)，能在不確定的環(huán)境中快速學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。 4. 英語(yǔ)無(wú)障礙溝通：口語(yǔ)流利，能作為工作語(yǔ)言進(jìn)行深度討論、談判和演講。 5. 具備極強(qiáng)的溝通影響力和跨文化敏感度，是天生的連接者。