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崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助財(cái)經(jīng)業(yè)務(wù)條線招聘并完善人員配置，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；
2. 協(xié)助所支持的業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)、績(jī)效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施；
3. 員工溝通渠道建設(shè)，勞動(dòng)關(guān)系跟進(jìn)，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門(mén)跟員工的溝通，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；
4. 深入了解業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及發(fā)展情況，與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好伙伴關(guān)系，幫助提升整體管理效能；
5. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 1年左右HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 具備快速學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心強(qiáng)、善于溝通；
4. 善于使用EXCEL、PPT等辦公軟件進(jìn)行業(yè)務(wù)分析及匯報(bào)工作。