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工作內(nèi)容： 1、規(guī)劃年度人力成本預(yù)算編制，進(jìn)行月度成本分析與進(jìn)度監(jiān)控，及時(shí)進(jìn)行預(yù)警，確保人力成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)； 2、統(tǒng)籌事業(yè)部及銷(xiāo)售中心人員薪資的制作、審核、發(fā)放等工作，指導(dǎo)各中心進(jìn)行薪酬管理； 3、優(yōu)化完善事業(yè)部人員薪酬福利制度，并組織落實(shí)及監(jiān)督； 4、根據(jù)總公司整體規(guī)則，進(jìn)行日常定薪、年度調(diào)薪等工作，組織并實(shí)施獎(jiǎng)金發(fā)放計(jì)劃； 5、負(fù)責(zé)事業(yè)部及各中心員工社保公積金管理、個(gè)稅申報(bào)及審核，并完成各項(xiàng)員工福利的組織和兌現(xiàn)； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、碩士研究生及以上學(xué)歷，1年及以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練運(yùn)用excel等辦公軟件，熟悉勞動(dòng)法、個(gè)稅法及各地社保公積金相關(guān)政策； 3、工作認(rèn)真細(xì)致，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。