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工作職責(zé)：人才的引進(jìn)、調(diào)配管理及員工關(guān)系管理。
1、主持人才引進(jìn)工作。
2、主持人才儲備建設(shè)。
3、主持員工入離調(diào)轉(zhuǎn)。
4、負(fù)責(zé)員工勝任度考評。
5、主持人事任命、人事流程管理。
6、完善人事處管理制度及運(yùn)營體系。
7、主持本處團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培育員工。
8、維護(hù)仲裁機(jī)構(gòu)、人社機(jī)構(gòu)、校企、外部咨詢服務(wù)等對外關(guān)系。
9、完成上級臨時(shí)交辦的其它工作。
任職要求：
1.30周歲以上，性別不限；
2.本科以上學(xué)歷，人力資源管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，組織、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，熟悉人力資源法律法規(guī)
3.有各項(xiàng)企業(yè)、政府補(bǔ)貼的經(jīng)驗(yàn)，對勞動法熟悉處理過勞動關(guān)系案例；較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力
直接下級：招聘主管、勞資主管 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)