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【崗位職責(zé)】
一、?招聘與配置?：
（1）負(fù)責(zé)制定執(zhí)行招聘計(jì)劃，提高招聘效率和質(zhì)量，多渠道招引行業(yè)人才；（2）按公司經(jīng)營目標(biāo)，按計(jì)劃完成人員配置，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展和人才儲(chǔ)備需求。
二、?薪酬與績效?：
（1）負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化薪酬績效體系，確保薪酬績效政策的合理性和競爭力；（2）同時(shí)設(shè)計(jì)與搭建符合行業(yè)和市場環(huán)境的績效考核體系，完善績效考核管理流程。
三、?培訓(xùn)與開發(fā)?：
（1）負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)并推動(dòng)全年員工培訓(xùn)計(jì)劃。
四、?員工關(guān)系管理?：
（1）負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，增強(qiáng)員工與公司之間的向心力和歸屬感。
五、部門管理：
（1）統(tǒng)籌管理人力資源部工作，按照公司人力資源規(guī)劃和制度做好人力資源常務(wù)工作；
（2）同時(shí)建立與集團(tuán)人力資源部間的溝通與工作銜接，匯報(bào)相關(guān)工作開展情況。
【任職要求】
一、?教育背景?：本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，40歲以下。
二、工作經(jīng)驗(yàn)：
（1）中大型規(guī)模企業(yè)5年以上人力資源主要負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷；
（2）對人員招聘需求有豐富的經(jīng)驗(yàn)、渠道、思路和應(yīng)對策略，能快速完成重點(diǎn)崗位人才的引進(jìn)；
（3）軟件、醫(yī)療、信息技術(shù)相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
三、?專業(yè)技能?：
（1）熟悉國家、地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備合理處理勞動(dòng)糾紛、合同糾紛等員工關(guān)系事宜的經(jīng)驗(yàn)；
（2）精通人力資源管理各模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等。
（3）熟練運(yùn)用辦公工具，掌握崗位所需的數(shù)據(jù)分析能力，包括office、excel函數(shù)等。
四、?管理能力?：具備優(yōu)秀的人力資源架構(gòu)規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠有效地協(xié)同各部門和相關(guān)崗位，共同推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施。
五、?職業(yè)素養(yǎng)?：具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能承受短時(shí)間內(nèi)較大的工作壓力，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。
六、溝通能力：性格外向，溝通能力強(qiáng)，具備親和力，善于與人溝通交流。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)