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崗位職責(zé)：
1、深入了解短劇行業(yè)各崗位（如編劇、導(dǎo)演、演員、后期制作、運營推廣等）的人才需求，制定精準(zhǔn)的招聘計劃和策略。67
2、通過多種渠道（包括但不限于招聘網(wǎng)站、行業(yè)論壇、人脈推薦等）積極搜尋短劇行業(yè)相關(guān)人才，建立和維護(hù)人才庫。67
3、負(fù)責(zé)招聘流程的全環(huán)節(jié)管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織與安排、候選人評估等，確保為公司選拔出高素質(zhì)、適配崗位的人才。67
4、與用人部門密切溝通，準(zhǔn)確把握崗位要求，及時反饋招聘進(jìn)展，提高招聘效率和質(zhì)量。

崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。67
2、具有 2 年以上人事工作經(jīng)驗，有短劇行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、或有影視公司、MCN 機構(gòu)人事工作經(jīng)驗，熟悉影視傳媒行業(yè)人才特點和招聘渠道者也可 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)