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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3.調(diào)查公司所需人才進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
6.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
任職要求：
1.人力資源、行政管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.性格外向、喜歡與人溝通、熱愛招聘工作；
3.積極正面、有上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有韌性；
4.優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)