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崗位職責(zé)：
一、薪酬預(yù)算編制與管理
1、主導(dǎo)公司年度薪酬總額預(yù)算的編制、分解及動態(tài)監(jiān)控，確保預(yù)算合理性和可控性；
2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求、組織架構(gòu)調(diào)整及市場薪酬數(shù)據(jù)，制定公司薪酬預(yù)算分配方案；
二、人力成本分析與優(yōu)化
1、建立人力成本分析模型，定期輸出人工成本報表，識別成本異常點；
2、深入分析人力成本結(jié)構(gòu)，提出人力資源管理建議；
三、薪酬體系設(shè)計與落地
1、參與薪酬策略制定，設(shè)計薪資結(jié)構(gòu)、職級體系及獎金方案；
2、定期開展市場薪酬調(diào)研，對標(biāo)行業(yè)水平，調(diào)整公司薪酬競爭力定位；
四、績效管理支持
1、優(yōu)化績效管理體系，參與績效指標(biāo)設(shè)計、結(jié)果應(yīng)用與獎金核算；
2、分析績效數(shù)據(jù)與薪酬支出的關(guān)聯(lián)性，評估激勵方案的有效性。
五、數(shù)據(jù)驅(qū)動與系統(tǒng)化建設(shè)
1、搭建薪酬數(shù)據(jù)分析看板，通過可視化工具呈現(xiàn)關(guān)鍵指標(biāo)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上薪酬績效經(jīng)驗，精通預(yù)算編制、人力成本分析及Excel建模；
3、熟悉薪酬調(diào)研工具及績效管理方法論；
4、具備財務(wù)敏感度，能聯(lián)動人力與財務(wù)數(shù)據(jù)，有CPA/人力資源管理師證書者優(yōu)先；
5、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，保密意識強，擅長通過數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)決策。