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崗位職責(zé)：
一、組織與流程數(shù)據(jù)支持
1、測算人員編制和成本變化，在釘釘/OA系統(tǒng)準(zhǔn)確執(zhí)行部門、崗位及權(quán)限的變更操作。
2、分析并報告人員分布、晉升路徑等關(guān)鍵變化，指出可能存在矛盾點或風(fēng)險，為評估調(diào)整效果提供直觀的數(shù)據(jù)和問題清單。
二、職級體系落地。
三、任職資格管理。
四、協(xié)助建立并完善人力資源管理制度。
五、復(fù)核考勤數(shù)據(jù)與年休假調(diào)休核定結(jié)果。
六、復(fù)核SSC專員薪酬福利數(shù)據(jù)。
七、編制月度人力成本分析報告；對超預(yù)算部門發(fā)起凍結(jié)建議。
八、組織實施績效考核工作，匯總考核結(jié)果，校驗合規(guī)性，提出績效預(yù)警建議。
九、編制人力月報，提供數(shù)據(jù)分析建議。
十、參與SSC共享信息中心的搭建與優(yōu)化，建立標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程。

任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，但要求數(shù)據(jù)分析與邏輯能力過硬；
2、5年以上人力資源管理相關(guān)實操工作經(jīng)驗，至少精通2個模塊（薪酬 績效/勞動關(guān)系），有中大型企業(yè)SSC相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、獨立負(fù)責(zé)過300人以上薪酬全盤核算（硬性要求）；
4、熟悉勞動法律法規(guī)，能夠有效規(guī)避法律風(fēng)險；
5、熟悉人力資源數(shù)據(jù)分析，能夠通過數(shù)據(jù)報告驅(qū)動人力資源決策。