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崗位職責(zé)：

一、協(xié)助部門體系搭建及團隊管理工作
1.負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進行人力資源相關(guān)體系、流程及規(guī)章制度的搭建與優(yōu)化
2.負責(zé)團隊的日常工作推進工作
3.協(xié)助推動團隊文化建設(shè)，提升團隊協(xié)作效率與工作質(zhì)量
二、招聘管理
1.招聘規(guī)劃與需求管理：
（1）主導(dǎo)內(nèi)部招聘工作的整體規(guī)劃與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
（2）組織并主持招聘畫像溝通會，精準理解各部門用人需求
（3）負責(zé)公司所有崗位招聘畫像的完善與標準化管理
（4）對招聘畫像進行復(fù)盤與分析，持續(xù)優(yōu)化招聘標準
2. 全流程招聘實施：
（1）獨立負責(zé)完成公司內(nèi)部所有空缺崗位的全流程招聘工作
（2）高效組織內(nèi)部面試安排，及時發(fā)布面試通知并協(xié)調(diào)各方時間
3. 外包項目招聘支持：在確保內(nèi)部招聘崗位任務(wù)達成的前提下，同步支持并滿足公司外包項目的相關(guān)崗位招聘需求
4.招聘渠道與賬號管理：
（1）統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理部門所有招聘渠道賬號
（2）負責(zé)招聘渠道合同的審核、續(xù)費談判與管理。
（3）監(jiān)控招聘渠道后臺，及時處理賬號異常、負面評價等信息，維護公司雇主品牌形象。
5. 招聘數(shù)據(jù)分析與報告：
（1）負責(zé)招聘相關(guān)各類數(shù)據(jù)報表、臺賬的定期統(tǒng)計、制作與發(fā)布。
（2）按時提報招聘分析報告，包含招聘效率、渠道效果、成本分析、問題診斷及改進建議，為招聘策略優(yōu)化和人才決策提供數(shù)據(jù)支持。

崗位要求：

1.5年以上招聘經(jīng)驗，其中3年以上團隊管理經(jīng)驗，有過200人以上企業(yè)規(guī)模的招聘崗位工作經(jīng)驗，招聘過職能及管理崗位；熟悉勞動法及用工風(fēng)險防控；具備制度及流程制定及優(yōu)化經(jīng)驗；；

2.精通主流招聘平臺（至少智聯(lián)/BOSS直聘），掌握行為面試法（STAR），熟練使用基礎(chǔ)辦公軟件；
3.能力：很強的執(zhí)行力、溝通能力、統(tǒng)籌調(diào)度能力、執(zhí)行力；

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護