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1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合行業(yè)特點，制定有效的招聘策略和計劃。

2.負(fù)責(zé)組織招聘計劃的實施，及招聘效果的評估分析。

3.負(fù)責(zé)招聘渠道資源的開拓與維護。

4.負(fù)責(zé)引進人才試用期的跟蹤與評估。

5.完成上級安排的其他工作。


二、任職資格：

1.25~35歲，性別不限，能力優(yōu)秀者年齡可放寬。

2.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)及其他相關(guān)管理專業(yè)，條件優(yōu)秀者可不限專業(yè)。

3.有2~3年電子通信行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有無線電通信行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

4.有豐富的電子通信、電子對抗、無線電監(jiān)測測向、低空無人機管控、雷達(dá)信號處理等相關(guān)行業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才招聘引進經(jīng)驗及渠道資源。

5.掌握多種有效的招聘渠道并能成功應(yīng)用。

6.能獨立組織完成招聘流程全環(huán)節(jié)，并對人才引進效果進行有效評估。

7.能力要求：具備較好的分析判斷能力、溝通交流能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、演講能力、計劃與執(zhí)行能力、親和力、抗壓能力。具備較好的獨立思考和解決問題能力。熟悉勞動用工相關(guān)的法律法規(guī)。具備較好的寫作能力，能熟練使用辦公軟件。

8.持人力資源管理師二級及以上證書，持C1駕照優(yōu)先。