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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展和部門需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，日常招聘開展進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試邀約、人才選拔、面試跟進(jìn)等招聘相關(guān)工作；負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)和優(yōu)化，提升招聘效率和效果。
2、負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行績(jī)效考核，收集、整理和分析考核數(shù)據(jù)，撰寫績(jī)效考核報(bào)告。協(xié)助上級(jí)進(jìn)行績(jī)效面談，跟蹤績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)情況。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建和完善，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)資料的收集、存檔、數(shù)據(jù)匯總等工作。
4、負(fù)責(zé)人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
5、協(xié)助部門經(jīng)理日常管理及處理相關(guān)臨時(shí)性事務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商、行政管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有評(píng)估行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿和自我驅(qū)動(dòng)力，愿意不斷探索新的招聘技巧和培訓(xùn)方式;
4、善于獨(dú)立思考，能夠在日常工作中識(shí)別問題、分析問題并提出改良建議；
5、熟練使用辦公軟件，如Excel、PPT等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，能獨(dú)立處理人力資源相關(guān)事務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)