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崗位職責(zé) 1、主導(dǎo)制定運(yùn)營體系海外招聘計(jì)劃，主導(dǎo)各基地間人力調(diào)度； 2、運(yùn)營體系的編制制定、發(fā)布、過程管控、流程優(yōu)化、以及相關(guān)人效提升指標(biāo)落地與跟蹤； 3、依據(jù)年度生產(chǎn)計(jì)劃合理策劃、調(diào)度所需資源，合理控制人力成本，確保人力交期達(dá)成； 4、培訓(xùn)、指導(dǎo)和監(jiān)督部署管理技能提升及目標(biāo)意識，達(dá)成各項(xiàng)KPI指標(biāo)； 5、負(fù)責(zé)完善并落實(shí)人力相關(guān)各項(xiàng)制度，含但不限于津貼、晉升、績效、技能提升，人力編制等制度流程文件； 6、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并進(jìn)行日常監(jiān)督、檢查指導(dǎo)、績效考核等。 7、推動落地除電芯外其他新業(yè)務(wù)（含海外基地）的運(yùn)營內(nèi)部人事相關(guān)流程、制度規(guī)則 8、結(jié)合員工及部門實(shí)際狀況，做好各基地人力調(diào)配的協(xié)調(diào)工作； 崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，理工科背景； 2、熟練使用 office 辦公軟件；具備一定的PPT報(bào)告制作能力； 3、2年及以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)、鋰電行業(yè)工作背景優(yōu)先，有IE\HR部門相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力、邏輯能力，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和積極主動溝通意識；具備主動學(xué)習(xí)的意愿和快速學(xué)習(xí)的能力，抗壓能力強(qiáng)； 5、英語能夠作為工作語言。