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杭州人事經(jīng)理崗

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立人力資源管理流程，向上級提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案；

2、構(gòu)建和完善適應(yīng)市場發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升市場核心競爭力；

3、根據(jù)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，高效及時的完成招聘需求；進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源各模塊工作，及時關(guān)注并處理市場發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為市場發(fā)展提出合理化依據(jù)；

5、全面負(fù)責(zé)市場勞資關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險，處理勞資糾紛；同時建立員工溝通渠道，處理員工投訴，保障市場積極和諧的員工關(guān)系；

6、負(fù)責(zé)公司人才培養(yǎng)、員工發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃；

7、協(xié)助輔導(dǎo)各門店進行崗位技能、管理技能、各職級訓(xùn)練營等技能培訓(xùn)；

8、負(fù)責(zé)追蹤各崗位訓(xùn)練資料的迭代升級、各崗位任職資格和勝任力評估與完善；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先且有餐飲、酒店、食品經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、5年以上HR工作經(jīng)驗，3年以上HR管理工作經(jīng)驗，熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，接觸過人力資源六大板塊體系建設(shè)優(yōu)先考慮；

3、具有敏銳的洞察力，擁有獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風(fēng)格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程；

4、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經(jīng)驗；

5、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力，有責(zé)任感，行動力強。