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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人效管理與人力成本優(yōu)化，建立人效管理指標(biāo)體系，動(dòng)態(tài)監(jiān)控人力成本，實(shí)現(xiàn)公司降本增效； 2、設(shè)計(jì)并實(shí)施人效提升方案，設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)模型，推動(dòng)組織效能提升； 3、支持管理層決策，提供人力成本與組織效能的數(shù)據(jù)洞察； 4、參與業(yè)務(wù)規(guī)劃，提供人力配置與成本預(yù)測(cè)建議，支持組織變革項(xiàng)目，優(yōu)化人員編制與成本結(jié)構(gòu)； 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)等專業(yè)優(yōu)先； 2、3-10年人力資源管理或咨詢經(jīng)驗(yàn)，熟悉人效管理與成本優(yōu)化，有咨詢公司或大型企業(yè)人效提升、人力成本項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作能力、多項(xiàng)目統(tǒng)籌管理能力以及數(shù)據(jù)分析及報(bào)告產(chǎn)出能力； 4、適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力及創(chuàng)新能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)