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崗位職責:
1、經銷商能力模型構建：基于公司戰(zhàn)略對中華養(yǎng)生顧問（KOS，Key Opinion Service provider)發(fā)展的業(yè)務需求，設計并迭代KOS能力模型，完善具體能力相關的內容體系和案例。
2、推動KOS能力模型推廣與落地：協同區(qū)域分公司、分市場賦能等其他團隊，將KOS能力模型推廣至業(yè)務市場，并承擔KOS相關的核心業(yè)務指標。
3、事業(yè)內容及事業(yè)價值體系建立：基于KOS打法及展業(yè)路徑，萃取并驗證打法相關事業(yè)機會內容，推動事業(yè)價值體系建設。
4、統(tǒng)籌事業(yè)內容生產及運營：統(tǒng)籌事業(yè)OPP素材開發(fā)，產出標準化展業(yè)工具包（事業(yè)opp內容話術、素材、工具模板等），策劃、制作及運營面向經銷商的事業(yè)內容相關欄目。
任職要求:
1、本科及以上學歷。
2、5年以上工作經歷，其中2年以上直銷行業(yè)相關經驗，1年以上一線市場服務經驗，擁有快消/直銷行業(yè)經銷商賦能經驗者優(yōu)先。
3、熟悉直銷行業(yè)、外部公司轉型變革的打法和案例，能快速建立對無限極轉型方向及打法的清晰理解。
4、對直銷市場運作、人才培養(yǎng)、銷售轉換、激勵制度等有深入的了解和認知，并熟悉熟悉中華養(yǎng)生相關的內容體系。
5、熟悉直銷行業(yè)數據，具備一定的分析能力。
6、能基于業(yè)務戰(zhàn)略及打法拆解能力模型，擅長方法論提煉與案例萃取。
7、熟悉社群運營、IP搭建，具備一定的內容敏感度。