職位描述
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崗位職責(zé)
1.市場診斷
發(fā)現(xiàn)市場的問題點(diǎn),能夠分清主要矛盾和次要矛盾,針對問題采取相應(yīng)的解
決方案;
2.經(jīng)銷商布局和落地
經(jīng)銷商新開:針對空白區(qū)縣或者需要汰換的經(jīng)銷商,進(jìn)行經(jīng)銷商的尋源和開
拓工作;
3、門店收復(fù)與打造
發(fā)現(xiàn)門店收復(fù)的問題點(diǎn),針對問題點(diǎn),制定門店收復(fù)的方案:
運(yùn)用門店收復(fù)方案,與門店進(jìn)行溝通談判;
負(fù)責(zé)門店打造,打造前有明確的業(yè)務(wù)要素標(biāo)準(zhǔn),打造后保證能落地,能持續(xù)
合理地運(yùn)用門店陳列費(fèi)用,花小錢辦大事,通過協(xié)議鎖定固化門店業(yè)務(wù)資源
4、門店爆破
門店收復(fù)過程,碰到經(jīng)銷商或零售商對于動銷不信任的情況,能夠獨(dú)立帶隊
完成門店,包括活動資源的選取和談判,活動方案的設(shè)計和落地,以及活動
人員的張羅和培訓(xùn),最終保證門店進(jìn)攻的零售結(jié)果:
5、門店動銷
針對打造完成的門店,關(guān)注門店零售數(shù)據(jù)的變化,關(guān)注門店品類數(shù)據(jù)的變
化,能夠迅速做出反應(yīng),從業(yè)務(wù)端調(diào)整門店業(yè)務(wù)要素,聯(lián)動推廣做出推廣要
素新增或調(diào)整。
崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷;
2、28歲-36歲,優(yōu)秀者可放寬至38歲
3、3年以上快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn),了解負(fù)責(zé)區(qū)域市場環(huán)境與消費(fèi)者群體;
1.市場診斷
發(fā)現(xiàn)市場的問題點(diǎn),能夠分清主要矛盾和次要矛盾,針對問題采取相應(yīng)的解
決方案;
2.經(jīng)銷商布局和落地
經(jīng)銷商新開:針對空白區(qū)縣或者需要汰換的經(jīng)銷商,進(jìn)行經(jīng)銷商的尋源和開
拓工作;
3、門店收復(fù)與打造
發(fā)現(xiàn)門店收復(fù)的問題點(diǎn),針對問題點(diǎn),制定門店收復(fù)的方案:
運(yùn)用門店收復(fù)方案,與門店進(jìn)行溝通談判;
負(fù)責(zé)門店打造,打造前有明確的業(yè)務(wù)要素標(biāo)準(zhǔn),打造后保證能落地,能持續(xù)
合理地運(yùn)用門店陳列費(fèi)用,花小錢辦大事,通過協(xié)議鎖定固化門店業(yè)務(wù)資源
4、門店爆破
門店收復(fù)過程,碰到經(jīng)銷商或零售商對于動銷不信任的情況,能夠獨(dú)立帶隊
完成門店,包括活動資源的選取和談判,活動方案的設(shè)計和落地,以及活動
人員的張羅和培訓(xùn),最終保證門店進(jìn)攻的零售結(jié)果:
5、門店動銷
針對打造完成的門店,關(guān)注門店零售數(shù)據(jù)的變化,關(guān)注門店品類數(shù)據(jù)的變
化,能夠迅速做出反應(yīng),從業(yè)務(wù)端調(diào)整門店業(yè)務(wù)要素,聯(lián)動推廣做出推廣要
素新增或調(diào)整。
崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷;
2、28歲-36歲,優(yōu)秀者可放寬至38歲
3、3年以上快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn),了解負(fù)責(zé)區(qū)域市場環(huán)境與消費(fèi)者群體;
工作地點(diǎn)
地址:南通崇川區(qū)崇川區(qū)
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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