應屆畢業(yè)生
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1983人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1. 招聘與配置
根據(jù)公司需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息
篩選簡歷，安排面試，協(xié)調(diào)面試流程
負責背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放及入職手續(xù)辦理
2. 員工關(guān)系管理
負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理
處理員工投訴、糾紛，維護良好的員工關(guān)系
組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感
3. 績效管理
協(xié)助制定績效考核制度，組織實施績效考核
跟蹤績效結(jié)果，協(xié)助部門負責人進行績效反饋
根據(jù)績效考核結(jié)果，提出改進建議
4. 制度建設
協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度（如考勤制度、獎懲制度等）
確保公司人力資源政策符合法律法規(guī)要求
5. 數(shù)據(jù)管理與報告
維護員工檔案，確保信息準確、完整
定期編制人力資源相關(guān)報表（如招聘統(tǒng)計、離職率分析等）
為管理層提供人力資源數(shù)據(jù)分析支持
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、社會學等相關(guān)專業(yè)，3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系等模塊；
2.熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源管理的基本流程和工具（如招聘渠道、績效管理、培訓開發(fā)等）；
3.溝通能力：能夠與員工、部門負責人及外部機構(gòu)有效溝通；
4.組織協(xié)調(diào)能力：能夠高效安排招聘、培訓等活動；
5.數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel等工具進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析；
6.文書能力：能夠撰寫招聘文案、規(guī)章制度等文件；
7.具備團隊合作精神，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，責任心強，工作細致，有較強的抗壓能力；
8.熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等），有HR相關(guān)證書（如人力資源管理師、SHRM等）者優(yōu)先。
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：深圳南山區(qū)深圳-南山區(qū)深圳市數(shù)字技術(shù)園B區(qū)
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詳細位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
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