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【工作要求】
1、 年齡25-50周歲，大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)不限（有金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；
2、 具有良好的親和力、溝通力、語言表達(dá)力、心理素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)合作精神；
3、具有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的個(gè)性；
4、認(rèn)同保險(xiǎn)行業(yè)、有營銷工作熱情、責(zé)任心強(qiáng)；
5、勤奮好學(xué)，勇于接受挑戰(zhàn)，有明確的職業(yè)規(guī)劃；
【工作內(nèi)容】
1、分析客戶特征和客戶家庭需求，根據(jù)客戶生活環(huán)境、家庭狀況及理財(cái)觀念，為其設(shè)計(jì)和規(guī)劃個(gè)性化、合理化、綜合化的家庭抗風(fēng)險(xiǎn)方案、鏈接公司資源、防范并解決全周期生命周期過程中的風(fēng)險(xiǎn)；
2、對接公司全線養(yǎng)老金融產(chǎn)品，服務(wù)公司匹配的客戶，拜訪并邀約客戶線下參與公司活動，根據(jù)不同星級客戶的養(yǎng)老金融理財(cái)需求，對接公司相應(yīng)產(chǎn)品和資源；
3、保險(xiǎn)理念推廣、知識普及、客戶理賠服務(wù)辦理；
4、定期接受專業(yè)保險(xiǎn)專業(yè)技能輔導(dǎo)和金融保險(xiǎn)講座；
5、客戶保險(xiǎn)合同整理、信息資料變更、續(xù)期繳費(fèi)通知、客戶權(quán)益福利告知、公司最新咨詢宣導(dǎo)；
【工作時(shí)間】
8小時(shí)工作制，彈性工作，國家法定節(jié)假日；
【晉升發(fā)展方向】
1、個(gè)人業(yè)務(wù)方向：晉升考核個(gè)人業(yè)務(wù)，與業(yè)績掛鉤，適合業(yè)務(wù)能力出色者，往業(yè)務(wù)總監(jiān)發(fā)展；
2、團(tuán)隊(duì)發(fā)展方向：綜合考核個(gè)人能力，適合管理能力出色者，往區(qū)域總監(jiān)發(fā)展；
晉升機(jī)制公平、公正、公開透明。每季度進(jìn)行職級考核，晉升機(jī)會多、團(tuán)隊(duì)氛圍好、無惡性競爭；
【收入及福利】
1、 收入構(gòu)成：傭金5%--40% 新人津貼 階段性獎勵(lì) 創(chuàng)業(yè)津貼（多勞多得，月收入無上限）
2、公司提供并匹配完善商業(yè)保險(xiǎn)，包括疾病身故、意外身故、意外殘疾、意外傷害醫(yī)療、疾病住院醫(yī)療及商業(yè)養(yǎng)老金賬戶繳納。根據(jù)職級晉升，保障檔次會逐步增加；
3、重大節(jié)日慰問、團(tuán)康、年會等；
4、同職場直屬精英團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)資源優(yōu)先共享，公司要求主管必須一對一輔導(dǎo)新人。
5、 提供優(yōu)質(zhì)豐富的學(xué)習(xí)平臺，對接最前沿咨詢信息，對接持續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會，以適應(yīng)市場，更具核心競爭力。