1根據(jù)戰(zhàn)略要求及公司的年度工作規(guī)劃,組織制定人力資源招聘計劃;
高端人才引進計劃;職員招聘計劃;校園招聘計劃
2建立與國際公司業(yè)務(wù)人才招聘計劃相匹配的招聘渠道,以便有效落實招聘計劃;
3根據(jù)人才需求計劃,通過有效招聘渠道,挖掘匹配崗位需求的高質(zhì)量人才,組織面試識別并引入,落實招聘計劃;
4配合集團相關(guān)部門完善并細化人才識別標(biāo)準(zhǔn)及工作流程;
5調(diào)研行業(yè)內(nèi)獎勵政策及薪酬情況、分析人才引入痛點并提出解決方案
崗位任職資格
1熟悉結(jié)構(gòu)化面試、崗位勝任能力模型相關(guān)知識;
2具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3語言表達能力優(yōu)異,交際能力強;
4良好的個人形象,言談舉止得體;
5有洞察力,為取得成功能夠根據(jù)實際情況隨機應(yīng)變進行有效處置;
6工作積極主動,有韌性;
7有良好的國際人才引進渠道及人才資源;
8熟練掌握基本辦公軟件
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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200-499人
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股份制企業(yè)
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沈陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)十三號街20號沈陽遠大集團
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應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-05-06 11:30:03
3162人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
