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崗位職責(zé)：
1、參照總部制定和實(shí)施公司各項(xiàng)人力資源管理制度；
2、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，搭建有效人才梯隊(duì)，擬定年度招聘計劃并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動合同的簽續(xù)、員工檔案、勞動爭議、社保公積金、商業(yè)保險的管理工作；
4、負(fù)責(zé)員工日常考勤、培訓(xùn)、績效考核等工作，推動各人力工作在組織的落地與實(shí)施。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2.2年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，熟練使用各類辦公軟件，了解國家各項(xiàng)勞動法律法規(guī)、社保公積金繳納政策；
3.良好的溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力，思維敏捷，邏輯清晰，普通話良好；
4.具備一定抗壓性，責(zé)任心強(qiáng)，主動性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及服務(wù)意識，熱愛人力資源行業(yè)并愿意學(xué)習(xí)深耕； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)