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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊組建、日常培訓(xùn)管理，公司用人項目招聘人數(shù)目標(biāo)達(dá)成；

2、負(fù)責(zé)市場業(yè)務(wù)拓展、B端資源開發(fā) C端（藍(lán)領(lǐng)）用戶服務(wù)與管理；

3、各種招聘渠道開發(fā)與過程管控，有人力供應(yīng)鏈系統(tǒng)開發(fā)與運營經(jīng)驗；

4、熟悉川內(nèi)三級勞務(wù)體系打造與推廣，有勞務(wù)經(jīng)濟(jì)人培養(yǎng)與管理經(jīng)驗；

5、能依據(jù)客戶需求提供完整交付方案，調(diào)動行營資源確保項目落地性。

認(rèn)知要求：

1、人力資源或管理類專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，人力資源公司、勞務(wù)派遣公司、大型制造業(yè)、勞動密集性企業(yè)一線藍(lán)領(lǐng)招聘4年及以上工作經(jīng)驗，有帶領(lǐng)5-20人直招團(tuán)隊。

2、熟悉供應(yīng)鏈管理，有跨區(qū)域藍(lán)領(lǐng)招聘組織與調(diào)度經(jīng)驗優(yōu)先。

3、有年度直招300-500人一線藍(lán)領(lǐng)實際工作經(jīng)驗的優(yōu)先。