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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助編制集團(tuán)人才盤點(diǎn)方案，組織人才盤點(diǎn)，輸出盤點(diǎn)報(bào)告;
2、協(xié)助組織員工試用期轉(zhuǎn)正的評(píng)定活動(dòng)，輸出評(píng)定結(jié)果并進(jìn)行公示;
3、協(xié)助編制集團(tuán)晉升晉級(jí)方案,組織晉升晉級(jí)的評(píng)定活動(dòng)，輸出評(píng)定結(jié)果并進(jìn)行公示；
4、協(xié)助建立集團(tuán)人才發(fā)展體系，制定人才發(fā)展管理相關(guān)制度;
5、協(xié)助建立集團(tuán)招聘管理體系，制定招聘管理制度:
6、協(xié)助建立集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)及崗位管理體系，制定組織結(jié)構(gòu)及崗位管理制度;
7、協(xié)助建編制集團(tuán)年度人才供應(yīng)鏈建設(shè)報(bào)告:;
8、負(fù)責(zé)組織各中心/部門編制組織架構(gòu)、崗位權(quán)責(zé)、崗位編制，并定期優(yōu)化;
9、協(xié)助編制集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)方案，組織各中主/部門實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建內(nèi)部人才池并進(jìn)行維護(hù)管理。

崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟練掌握主流人才發(fā)展工具，對(duì)于人才測(cè)評(píng)勝任力模型建立、核心崗位梯隊(duì)建設(shè)、人才盤點(diǎn)等有扎實(shí)理論基礎(chǔ)和項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的抗壓能力與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,
4、具備業(yè)務(wù)敏感度，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于溝通有出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)。