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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試接待及基礎(chǔ)崗位的面試，組織實(shí)施校園招聘會(huì)以及現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，公司內(nèi)部通用類及管理類培訓(xùn)資源管理、實(shí)施監(jiān)管、效果評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)核算、分析及統(tǒng)計(jì)，并完善相應(yīng)報(bào)表；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)HR花名冊(cè)，人事系統(tǒng)人事數(shù)據(jù)的檢核，并對(duì)分公司體系人員提出的問(wèn)題給予指導(dǎo)或跟進(jìn)處理；
5、負(fù)責(zé)每月員工社保、公積金增減及相關(guān)事宜的辦理；
6、負(fù)責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離人員的辦理及員工檔案管理；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
【任職資格】
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理專業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系模塊工作，有集團(tuán)公司管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重、守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)