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崗位職責(zé)：


1、負(fù)責(zé)定期復(fù)盤(pán)分部資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)量化表現(xiàn)， 掌握基于loss的全段遷徙管理邏輯
2、負(fù)責(zé)制定KPI達(dá)成路徑、搭建資產(chǎn)賬戶(hù)、人員、作業(yè)產(chǎn)能、指標(biāo)追蹤體系、制定分類(lèi)分策。
3、負(fù)責(zé)組織月度風(fēng)險(xiǎn)管理會(huì)議
4、負(fù)責(zé)屬地風(fēng)控政策的制定與執(zhí)行、風(fēng)險(xiǎn)事件監(jiān)控與前置管控、短逾防范和治理
5、負(fù)責(zé)簽約、催收聯(lián)動(dòng)機(jī)制，風(fēng)控閉環(huán)敏捷反饋和高效調(diào)優(yōu)等工作
6、負(fù)責(zé)總-分聯(lián)動(dòng)、落實(shí)重點(diǎn)跨段管理的屬地承接工作；前-后線(xiàn)聯(lián)動(dòng)，激發(fā)統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)的組織優(yōu)勢(shì)。
7、負(fù)責(zé)滾動(dòng)預(yù)測(cè)和落實(shí)條線(xiàn)招聘計(jì)劃，完成人員滿(mǎn)編，持續(xù)考核淘汰機(jī)制
8、負(fù)責(zé)搭建人才梯隊(duì)、人員培訓(xùn)體系，建立平臺(tái)化育成能力
9、負(fù)責(zé)分部?jī)r(jià)值達(dá)成激勵(lì)方案制定
10、負(fù)責(zé)月度風(fēng)險(xiǎn)自檢報(bào)告、風(fēng)險(xiǎn)賬戶(hù)、重點(diǎn)賬戶(hù)的相關(guān)報(bào)送工作
11、負(fù)責(zé)2個(gè)質(zhì)檢體系：總部質(zhì)檢結(jié)果的考核實(shí)施、分部質(zhì)檢體系的建立
12、負(fù)責(zé)地域風(fēng)險(xiǎn)事件、短逾案件排查員工行為，保前、保后全體員工的行為合規(guī)管理工作
13、基于風(fēng)險(xiǎn)量化結(jié)果，指導(dǎo)業(yè)務(wù)選擇和建議銷(xiāo)售發(fā)展節(jié)奏。
14、負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)特征進(jìn)行月度總結(jié)，發(fā)布銷(xiāo)售端獲客指引
15、精確規(guī)范簽約中心工作，制定行之有效的屬地風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、服務(wù)客戶(hù)、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)方案。建立基層工作的統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)。


任職要求：

1、教育程度：本科及以上學(xué)歷；
2、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：保險(xiǎn)、金融行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，或3年以上同業(yè)（個(gè)人信保業(yè)務(wù)或者小貸業(yè)務(wù)，以下同）管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、專(zhuān)業(yè)能力：管理、營(yíng)銷(xiāo)、金融或經(jīng)濟(jì)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
4、核心能力：良好的管理能力、經(jīng)營(yíng)能力和溝通能力；
5、同業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上并經(jīng)面試評(píng)估條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬。