成都市某大型國(guó)企——風(fēng)控合約崗
6000-8000元
成都
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
成都
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
工作職責(zé):
1、法務(wù)管理:熟悉醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)相關(guān)法律法規(guī),對(duì)公司存在的法律風(fēng)險(xiǎn)提前預(yù)警;負(fù)責(zé)公司各部門的法律問(wèn)題的咨詢解答、提供法律意見(jiàn)。
2、合約管理:合同和相關(guān)文件的審查、合同歸檔歸口、合同臺(tái)賬建立和合同履行的監(jiān)督;配合上級(jí)公司或部門的專項(xiàng)檢查及審計(jì)。配合參與產(chǎn)品質(zhì)量的審查。
3、風(fēng)險(xiǎn)管理:對(duì)公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制體系進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn);梳理公司內(nèi)部流程,提出相關(guān)改進(jìn)建議;對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)控與反;對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估審查。
4、其他:開(kāi)展相應(yīng)制度或法律法規(guī)培訓(xùn);配合上級(jí)公司或部門的專項(xiàng)檢查及審計(jì)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,法律專業(yè),有民法典、公司法等或與高校法務(wù)相關(guān)的工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2、熟悉民法典、公司法等法律法規(guī)。
3、具備良好的溝通能力和談判技巧,誠(chéng)信正直,須具有較強(qiáng)的良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
4、具有律師資格者優(yōu)先,具有國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
1、法務(wù)管理:熟悉醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)相關(guān)法律法規(guī),對(duì)公司存在的法律風(fēng)險(xiǎn)提前預(yù)警;負(fù)責(zé)公司各部門的法律問(wèn)題的咨詢解答、提供法律意見(jiàn)。
2、合約管理:合同和相關(guān)文件的審查、合同歸檔歸口、合同臺(tái)賬建立和合同履行的監(jiān)督;配合上級(jí)公司或部門的專項(xiàng)檢查及審計(jì)。配合參與產(chǎn)品質(zhì)量的審查。
3、風(fēng)險(xiǎn)管理:對(duì)公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制體系進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn);梳理公司內(nèi)部流程,提出相關(guān)改進(jìn)建議;對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)控與反;對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估審查。
4、其他:開(kāi)展相應(yīng)制度或法律法規(guī)培訓(xùn);配合上級(jí)公司或部門的專項(xiàng)檢查及審計(jì)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,法律專業(yè),有民法典、公司法等或與高校法務(wù)相關(guān)的工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2、熟悉民法典、公司法等法律法規(guī)。
3、具備良好的溝通能力和談判技巧,誠(chéng)信正直,須具有較強(qiáng)的良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
4、具有律師資格者優(yōu)先,具有國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
地址:成都雙流區(qū)興隆湖濕地公園
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職位發(fā)布者
HR
成都天府新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司
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咨詢(財(cái)會(huì)·法律·人力資源)
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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成都市天府新區(qū)天府大道南段2028號(hào)石化大廈
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2026-03-25 23:37:48
885人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在四川人才網(wǎng)上看到的。
