職位描述
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工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)公司制度、流程、要求的宣導(dǎo)落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施;
2、對于業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進(jìn)行診斷,提出針對性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案;
3、負(fù)責(zé)評估業(yè)務(wù)部門的招聘需求、進(jìn)行人員甄選和面試;
4、參與制訂和完善業(yè)務(wù)部門的績效考核指標(biāo),參與績效評估,統(tǒng)計(jì)和分析績效考核結(jié)果,并結(jié)合績效考核結(jié)果提出有效的績效改進(jìn)計(jì)劃;
5、收集和分析業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求,協(xié)助COE提出有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃;
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人才發(fā)展計(jì)劃、建立人力梯隊(duì),保障業(yè)務(wù)部門的可持續(xù)性人力資源供給;
7、協(xié)助COE進(jìn)行招聘、薪酬、福利、培訓(xùn)、績效考核、組織發(fā)展項(xiàng)目的實(shí)施;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳遞和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),推進(jìn)和實(shí)施組織變革。
職位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,一流院校優(yōu)先;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊內(nèi)容;
3、性格外向、溝通能力和執(zhí)行能力強(qiáng),能夠自我驅(qū)動(dòng)、高效完成工作;
4、優(yōu)秀人才薪酬面議。
1、負(fù)責(zé)公司制度、流程、要求的宣導(dǎo)落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施;
2、對于業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進(jìn)行診斷,提出針對性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案;
3、負(fù)責(zé)評估業(yè)務(wù)部門的招聘需求、進(jìn)行人員甄選和面試;
4、參與制訂和完善業(yè)務(wù)部門的績效考核指標(biāo),參與績效評估,統(tǒng)計(jì)和分析績效考核結(jié)果,并結(jié)合績效考核結(jié)果提出有效的績效改進(jìn)計(jì)劃;
5、收集和分析業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求,協(xié)助COE提出有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃;
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人才發(fā)展計(jì)劃、建立人力梯隊(duì),保障業(yè)務(wù)部門的可持續(xù)性人力資源供給;
7、協(xié)助COE進(jìn)行招聘、薪酬、福利、培訓(xùn)、績效考核、組織發(fā)展項(xiàng)目的實(shí)施;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳遞和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),推進(jìn)和實(shí)施組織變革。
職位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,一流院校優(yōu)先;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊內(nèi)容;
3、性格外向、溝通能力和執(zhí)行能力強(qiáng),能夠自我驅(qū)動(dòng)、高效完成工作;
4、優(yōu)秀人才薪酬面議。
工作地點(diǎn)
地址:長沙湘江新區(qū)(岳麓區(qū)、長沙高新區(qū))盈峰環(huán)境科技集團(tuán)股份有限公司
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
王女士HR
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-03-27 20:55:05
2189人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
