職位描述
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一、工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)管理生產(chǎn)線崗位人員的各種問題。
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)線員工的面試、培訓(xùn)、入職、體檢、住宿等問題。
3、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)任務(wù)、質(zhì)量指標(biāo)的分解、落實(shí),按時(shí)完成生產(chǎn)目標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中物料的使用,及時(shí)向物料班反映物料使用狀況,確保生產(chǎn)梳理進(jìn)行。
5、協(xié)助車間班組進(jìn)行安全培訓(xùn),保證安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn),防止違規(guī)操作,杜絕發(fā)生工傷和重大事故。
二、薪資待遇:
試用期2個(gè)月(分2階段):
一階段生產(chǎn)線實(shí)習(xí)1個(gè)月(待遇5000-6500包吃?。ㄍ獾卮啵?br>二階段辦公室實(shí)習(xí)1個(gè)月(待遇5000 1000績效 全勤300 補(bǔ)貼300)
轉(zhuǎn)正后(雙休):
底薪6000 績效(1200) 全勤300 包吃包住 五險(xiǎn)一金。
三、飲食住宿(包吃包?。?br>宿舍環(huán)境:4-6人間宿舍,獨(dú)立衛(wèi)生間,空調(diào),冷熱水供應(yīng)
1、負(fù)責(zé)管理生產(chǎn)線崗位人員的各種問題。
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)線員工的面試、培訓(xùn)、入職、體檢、住宿等問題。
3、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)任務(wù)、質(zhì)量指標(biāo)的分解、落實(shí),按時(shí)完成生產(chǎn)目標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中物料的使用,及時(shí)向物料班反映物料使用狀況,確保生產(chǎn)梳理進(jìn)行。
5、協(xié)助車間班組進(jìn)行安全培訓(xùn),保證安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn),防止違規(guī)操作,杜絕發(fā)生工傷和重大事故。
二、薪資待遇:
試用期2個(gè)月(分2階段):
一階段生產(chǎn)線實(shí)習(xí)1個(gè)月(待遇5000-6500包吃?。ㄍ獾卮啵?br>二階段辦公室實(shí)習(xí)1個(gè)月(待遇5000 1000績效 全勤300 補(bǔ)貼300)
轉(zhuǎn)正后(雙休):
底薪6000 績效(1200) 全勤300 包吃包住 五險(xiǎn)一金。
三、飲食住宿(包吃包?。?br>宿舍環(huán)境:4-6人間宿舍,獨(dú)立衛(wèi)生間,空調(diào),冷熱水供應(yīng)
工作地點(diǎn)
地址:貴陽白云區(qū)沙文生態(tài)科技產(chǎn)業(yè)園
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
彭先生/..HR
貴州前鋒人力資源開發(fā)有限公司
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其他類型
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21-50人
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股份制企業(yè)
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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