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工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)崗位招聘全流程的把控，并根據(jù)招聘計(jì)劃，達(dá)成招聘任務(wù)； 3、負(fù)責(zé)所招聘崗位清晰的勝任力素質(zhì)模型建立，制定人才mapping； 4、負(fù)責(zé)開拓招聘渠道，創(chuàng)新招聘方式，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 5、能夠梳理、分析和優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗(yàn)，參與招聘體系建設(shè)和優(yōu)化； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 崗位要求： 1、年齡28-35歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，必須具同類型相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，及能批量招聘藍(lán)領(lǐng)的能力； 3、具有連鎖餐飲行業(yè)招聘渠道開拓經(jīng)驗(yàn)及人才供應(yīng)鏈搭建經(jīng)驗(yàn)； 4、具有豐富招聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道，面試方法與技巧、人才勝任力模型的搭建； 5、目標(biāo)感強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，能承擔(dān)高強(qiáng)度壓力工作。 工作時(shí)間：09:30-18:30 周末雙休