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任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商管理、教育學、心理學、漢語言文學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備大中型企業(yè)3年以上培訓經(jīng)歷、了解制造型企業(yè)的工作模式和人員情況。
崗位職責：
1、課程資源開發(fā)
結(jié)合業(yè)務需求，完成課程資料的收集、梳理、開發(fā)及校驗，為業(yè)務部門供給對應的課程資源。
2、構(gòu)建與優(yōu)化培訓體系
主導年度培訓需求調(diào)研，設計分層分類培訓方案（如新員工入職、管理層領導力發(fā)展），制定培訓管理制度與流程（講師選拔、課程開發(fā)標準）。
3、全周期管理培訓項目
策劃并執(zhí)行培訓項目，協(xié)調(diào)場地、講師與學員，確保項目按時高質(zhì)量交付。監(jiān)控培訓預算使用，控制成本同時提升資源利用效率。
4、評估與改進培訓效果
設計評估工具（考核、滿意度調(diào)查），量化培訓成果并輸出分析報告；跟蹤學員績效變化，將培訓效果與業(yè)務目標（業(yè)績提升、員工留存）關(guān)聯(lián)