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崗位職責(zé)：
1. 人員管理。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員搭建、管理、培訓(xùn)與培養(yǎng)、崗位考核、控制團(tuán)隊(duì)人員流失率；人員合理安排，包括編制及評核、每日員工的安排，鼓勵員工反饋問題，激發(fā)員工戰(zhàn)斗力，營造團(tuán)隊(duì)氛圍；
2. 店鋪銷售業(yè)績銷售管理。店鋪內(nèi)銷售目標(biāo)與行動計(jì)劃制定，并分解到每個員工；制定年度、季度、月度銷售策略，目標(biāo)分析，全員達(dá)成目標(biāo)共識，組織團(tuán)隊(duì)研討目標(biāo)及策略，并使員工充滿信心；
3. 店鋪運(yùn)營管理。負(fù)責(zé)日常店鋪巡視工作及督導(dǎo)管理工作，解決營運(yùn)中存在的問題；執(zhí)行店鋪內(nèi)營運(yùn)管理制度與運(yùn)營流程，使各項(xiàng)工作規(guī)范化；進(jìn)行店鋪內(nèi)的各項(xiàng)費(fèi)用與成本的管理和控制；
4. 積極配合其他部門的合作需求，及時傳達(dá)其他部門的反饋意見，處理店鋪內(nèi)客戶及員工的投訴，完善及維護(hù)公司及品牌形象。

任職要求：
1. 學(xué)歷及院校：大專以上（設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）
2. 工作經(jīng)歷：服裝行業(yè)店鋪管理經(jīng)驗(yàn)為主，發(fā)展較快的品牌均可。
3. 品牌方直營管理為主，有品牌經(jīng)營意識。
4. 溝通能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，擅長團(tuán)隊(duì)人員分配布局，注重員工等級晉升培養(yǎng)。
5. 有較強(qiáng)的邏輯思維能力、判斷能力、能獨(dú)立思考和解決問題，善于工作的統(tǒng)籌規(guī)劃。

工作時間：做六休一，綜合工時

薪資構(gòu)成：固定薪資6000 績效2000 提成 額外獎金激勵，前期保底8-10k