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職責描述： 1、根據(jù)公司用人需求，開展人員招聘工作，招聘渠道的開拓和維護，滿足用人部門需求； 2、負責公司入職、離職、轉正手續(xù)的辦理，建立、維護人事檔案的完整、勞動合同的動態(tài)實時管理； 3、負責定期制作人力資源月報，完成與集團流程對接； 4、負責薪酬福利核算及發(fā)放、五險一金辦理； 5、負責城市公司管理費預算，并按年度預算嚴控管理成本； 6、培訓工作的組織實施，包括收集培訓需求，擬定培訓計劃，培訓活動的組織及培訓反饋信息的收集及總結等； 7、協(xié)助績效管理工作的推進，包括業(yè)績合同的制定、考評、績效反饋、績效輔導的進度跟進、質(zhì)量控制等； 8、負責做好企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，增強員工歸屬感與團隊凝聚力； 9、負責協(xié)助總經(jīng)理完成重大活動、接待、會議的具體工作； 10、負責固定資產(chǎn)、低值易耗品的采購與管理，辦公室日常辦公秩序及制度的維護、管理工作； 11、負責員工福利（含工作服等）的采購及發(fā)放，并組織員工日常的團建活動； 12、負責年度、月度管理費用的預算編制及費用報銷； 13、負責城市公司紅頭文件簽發(fā)與存檔、日常會議的管理工作； 14、負責公司員工食堂管理，通訊費、物管費、水電費等費用的交納、審核。 任職要求： 1、大學本科以上學歷，人力資源等相關專業(yè)； 2、能熟練使用辦公軟件，具有7年以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位相關經(jīng)驗； 3、具有良好的職業(yè)道德，工作細心、有耐心，責任心強，較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神，具備良好的人際關系和團隊合作精神及服務意識；工作積極主動，熱情、能承受工作壓力。